„AUDI“ AUTOMOBILIAI – DAR DEVYNIEMS IŠŠŪKĮ ĮVEIKUSIEMS „LIDL“ PARDUOTUVIŲ VADOVAMS

Dvejus metus Lietuvoje veikiantis prekybos tinklas „Lidl“ nuolat rūpinasi, kad gerai dirbantys darbuotojai būtų tinkamai pastebėti ir įvertinti. Gimtadienio renginių ciklą „Lidl“ pradėjo pasveikindamas kasdien su pirkėjais bendraujančius kolegas: projektą „Parduotuvės vadovų iššūkis“ sėkmingai įveikusiems 9 darbuotojams iš įvairių šalies miestų iškilmingai perduoti tarnybiniai „Audi“ automobiliai.

Penktadienį „Lidl Lietuva“ logistikos centre Ramučiuose, Kauno rajone, vykusiame renginyje, kuriame buvo apžvelgti ir projekto rezultatai, rakteliai nuo tarnybinių automobilių iškilmingai įteikti kelis mėnesius įvairias lyderystės, komandos formavimo bei ugdymo ir kitas užduotis vykdžiusiems bendrovės darbuotojams, vadovaujantiems „Lidl“ parduotuvėms Vilniuje, Klaipėdoje, Šiauliuose, Marijampolėje, Kėdainiuose, Alytuje, Utenoje bei Mažeikiuose. 

Augina lyderius

Parduotuvių vadovai galės automobiliais naudotis tiek darbo, tiek asmeninėms reikmėms. Įmonė padengs automobilio priežiūros, remonto, draudimo ir degalų išlaidas. Prekybos specialistų kvalifikacijos kėlimas šiuo etapu nesibaigia: parduotuvių vadovai ir toliau tobulinsis jiems skirtuose tęstiniuose ugdymo renginiuose.

„Lidl Lietuva“ vykdomasis direktorius Maciej Urbanski išreiškė didelį dėkingumą visiems projektą įveikusiems darbuotojams.

„Didžiuojuosi visais mūsų parduotuvių vadovais. Tai žmonės, kurie entuziastingai priėmė jiems mestus iššūkius, sparčiai tobulėjo ir yra pasiryžę kasdien siekti pačių geriausių rezultatų. Jie yra tikri lyderiai, – pagyrimo žodžių negailėjo M. Urbanski. – Įteiktos dovanos tik parodo, kaip mes juos mylime ir gerbiame – darbuotojams tai bus brangus prisiminimas apie šią gražią dieną ir šią prasmingą programą. Mums svarbu, jog ir patys darbuotojai džiaugtųsi bei didžiuotųsi dirbdami mūsų bendrovėje!“

Pažėrė vadovavimo paslapčių

Vienas iš devynių šiandien apdovanotų „Lidl Lietuva“ parduotuvių vadovų, Marijampolėje dirbantis Tadas Pečiulis, prisipažino, kad šiandien jaučiasi tarsi sulaukęs atpildo dienos.

Pamačiau savo stipriąsias ir silpnąsias puses, stipriai paaugau bei sustiprėjau ne tik kaip vadovas, bet ir kaip žmogus.

„Dalyvaujant šiame projekte buvo įdėta tikrai daug pastangų. Jo metu pamačiau savo stipriąsias ir silpnąsias puses, stipriai paaugau bei sustiprėjau ne tik kaip vadovas, bet ir kaip žmogus. Iki šiol buvo sunku pasitikėti savo komanda, deleguoti kitiems darbus, viską norėjosi tempti ant savo pečių, tačiau dabar jau žinau, ką ir kaip galiu daryti kitaip, kad visa mano komanda dirbtų dar sklandžiau ir produktyviau, – entuziastingai kalbėjo jis. – Net neabejoju, kad rytoj būsime dar geresni nei esame šiandien ar buvome vakar!“

Šiuo principu „Lidl“ vadovaujasi nuolat. Pradėjęs su 15-a parduotuvių, atidarytų 2016-ųjų birželį, „Lidl“ per dvejus metus išaugo iki 37 prekybos centrų tinklo, aprėpiančios Vilnių, Kauną, Klaipėdą, Šiaulius, Alytų, Marijampolę, Kėdainius, Telšius, Kretingą, Mažeikius, Tauragę, Jonavą, Panevėžį, Ukmergę, Uteną bei Plungę. Bendrovė aktyviai tęsia plėtrą. „Lidl“ parduotuvėse, logistikos centre bei administracijoje Lietuvoje dirba apie 1700 žmonių.

Šiemet portalo „CV-Online“ surengtuose „TOP darbdavio 2017“ rinkimuose bendrovė „Lidl Lietuva“ pelnė 1-ąją vietą tarp visų dalyvavusių prekybos įmonių bei 2-ąją – pagrindinėje „TOP darbdavio“ kategorijoje.

Lyg vyšnaitė ant torto

Įmonės įvertinimu be galo džiaugėsi ir Kėdainiuose parduotuvei vadovaujanti Vilma Vanagienė. Anot jos, svarbiausia, ką suteikė dalyvavimas projekte „Parduotuvės vadovų iššūkis“, yra neįkainojamos žinios bei pasitikėjimas savo jėgomis. Būtent jo labai reikia kasdieniame darbe.

„Prekybos tinkle „Lidl Lietuva“ dirbu ne vienerius metus, tačiau anksčiau netikėjau, kad galiu būti vadovė. Ko gero, trūko ir reikiamų įgūdžių, ir pasitikėjimo savimi. Ši bendrovė labai daug investuoja į kiekvieną darbuotoją, deda visas pastangas, kad mes atrastume save ir būtume sėkmingi savo užimamoje pozicijoje. Po daugybės mokymų aš iš naujo atradau save: taip, aš galiu būti vadovė, ir man tai puikiai sekasi. Visad turiu užnugarį, patarėjų bei tų, kurie esant poreikiui, atskubės į pagalbą – tai motyvuoja ir skatina judėti pirmyn. Didžiausias apdovanojimas – tikrai ne automobilis. Jis yra tik vyšnaitė ant viso to gėrio, kurį suteikia „Lidl“, – sakė V. Vanagienė. 

„Kritiškai savo, kaip vadovės, potencialą vertinau ir aš“, – kolegas papildė Alytuje parduotuvei vadovaujanti Danguolė Ąžuolaitė. Tačiau mokymai pakeitė jos požiūrį bei nuogąstavimus.

„Šiandien aš esu visai kitoks žmogus, nei prieš ateidama dirbti į „Lidl“. Labai kritiškai save vertinau, ir tikrai veltui... Didžiuojuosi savimi ir savo komanda. Ir šis jausmas, net neabejoju, būtų ir be įteikto automobilio. Konfliktų valdymas, teisingų sprendimų priėmimas stresinėse situacijose, gebėjimas motyvuoti kitus žmones – man tai didžiausia vertybė. Šiandien viską vainikavo ne automobilio rakteliai, o tai, kad šiandien jaučiuosi stipri kaip vadovas ir visos savo didelės komandos dalis. Stipriai ūgtelėjau ir kaip vadovas, ir kaip asmenybė“, – tikino D. Ąžuolaitė.

Po mokymų – milžiniškas skirtumas

Lyderystės mokymų parduotuvės vadovams programą sudarė keli etapai: buvo nustatomos jų stipriosios ir silpnosios savybės, kiekvienam dalyviui sudarytas individualus ugdymo planas, surengti seminarai, kurių tikslas – padėti įgyti trūkstamų kompetencijų iššūkiams įveikti.

„Lidl“ regiono vadovė Agnė Grigaliūnė džiaugėsi, kad visi darbuotojai noriai dalyvauja programoje ir nesibaimina jiems metamų iššūkių.

„Prekybos tinklas „Lidl“ sukūrė tobulą motyvacinę sistemą auginti savo žmones. Skirtumas, kaip žmonės dirba iki mokymų ir po jų – tiesiog milžiniškas. Įvertindami tą skirtumą, patys darbuotojai stebisi, kaip jiems pavyko taip sparčiai patobulėti – rezultatai tikrai labai džiugina. Jie patys pamato, kad gali ir geba daug daugiau, nei manė anksčiau. Žmonės visi yra skirtingi, vieni naujoves įsisavina lengviau, kiti – sunkiau, tačiau mums didžiausias pasiekimas, kad visi be išimties didžiuojasi gavę galimybę tobulėti. Svarbiausia, jog darbuotojai supranta, kad įgūdžiai, kuriuos jie įgyja, išlieka visam gyvenimui – ir juos galės panaudoti ir profesiniame gyvenime, ir asmeniniuose iššūkiuose“, – sakė A. Grigaliūnė.

Pirmasis „Lidl Lietuva“ projekto „Parduotuvės vadovų iššūkis“ etapas, kurio metu mokymus įveikė ir „Audi“ tarnybinius automobilius gavo 23 „Lidl“ parduotuvių vadovai, įvyko pernai žiemą.