-
„Kauno švara“ buria sezoninio darbo komandą 5
Gal domintų sezoninis darbas?
Kovo 1 d. šalyje buvo 277 tūkst. darbo neturinčių asmenų. Pavasarį ieškodami darbo pasitiko beveik 30 tūkst. kauniečių ir 9,4 tūkst. Kauno rajono gyventojų, t. y. darbo, o kartu ir jo atnešamų pajamų, neturėjo kas šeštas darbingo amžiaus Kauno miesto ir kas septintas Kauno rajono gyventojas.
„Kauno švara“ ieškantiems darbo arba norintiems keisti turimą darbo vietą siūlo pasidomėti jos teikiamomis galimybėmis.
Šiuo metu buriama nauja gausi sezoninio darbo komanda. Toks darbas trunka apie pusmetį: nuo balandžio–gegužės iki spalio, priklausomai nuo oro sąlygų.
Šiuo metu labiausiai ieškomi žolės pjovėjai
Didžiausias sezoninių darbuotojų poreikis – žolės pjovėjų. Taip pat ieškomi želdinių prižiūrėtojai. Šiems patikima prižiūri viešų erdvių gėlynus, pavyzdžiui, žiedinėse sankryžose, Nemuno krantinės augalus, iš kurių suformuotas „Drugelis“. Želdinių prižiūrėjai augalus laisto, ravi, sodina.
Tiek žolės pjovėjų, tiek želdinių prižiūrėtojų darbas yra lauke. Pamaina trunka aštuonias darbo valandas su pietų pertrauka ir su specialiomis pertraukomis, privalomomis dirbant lauko sąlygomis.
Laukiama darbščių, atsakingų žmonių, nes nuo jų priklausys, kaip atrodo Kauno želdynai ir parkai.
„Kauno švara“ prižiūri šias daugumos seniūnijų viešas miesto erdves: parkus, pakeles, eismo žiedus ir kt. „Taip pat daugiabučių namų kiemus, su kuriais esame sudarę kiemų priežiūros sutartis“, – sakė „Kauno švaros“ viešųjų ryšių specialistas Jonas Tumpa.
Žolės pjovėjų atlyginimas – nuo 700 eurų, neatskaičiavus mokesčių, ir skiriami papildomi priedai už gerai atliktą darbą.
Už kitų daugiabučių teritorijų priežiūrą yra atsakingi patys gyventojai, bendrijos ar pirmininkai. Šančių, Panemunės ir Aleksoto viešas erdves prižiūri kitos įmonės.
Apmokomi dirbti su įvairiausia technika
„Dirbama vadovaujantis visais darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymais. Pagal poreikį galimas darbas savaitgaliais arba švenčių dienomis. Žolės pjovėjams svarbiausia – išmanyti žolės pjovimo techniką arba turėti panašaus fizinio darbo patirties. Bet kuriuo atveju, žmogus bus apmokytas ir instruktažą vesime tol, kol viskas bus aišku“, – vardijo J.Tumpa.
Vyksta natūrali darbuotojų kaita, todėl stengiamės nuolat ieškoti šių darbuotojų.
Kalbant apie žolės pjovėjus, atrinkti pretendentai supažindinami su profesionalia technika, išmokomi ja naudotis. Pradedant dirbti, pravedame darbo instruktažą, išduodame darbo drabužius, supažindiname su darbo eiga, vidine tvarka, tiesioginiais darbų vadovais.
„Kauno švaros“ atstovai naudojasi pačia įvairiausia technika, kuria apmokoma naudotis: nulinio apsisukimo ir / ar kitokiais žolės pjovimo traktoriais, žoliapjovėmis ir krūmapjovėmis, vejapjovėmis, gyvatvorių žirklėmis, karpytuvais, pūtikliais ir kt. akumuliatoriniais prietaisais. Darbuotojai aprūpinami visomis saugumo priemonėmis – kaukėmis, ausinėmis, galvos apdangalais, specialia darbine apranga, transporto priemone (jei yra būtinybė).
Karjeros perspektyvos ir privalumai
„Kauno švara“ siūlo darbą su pačia naujausia ir profesionaliausia technika. Bendrovė yra socialiai atsakinga, todėl suteikia visas socialines garantijas, laiku mokami atlyginimai.
„Jeigu darbuotojas noriai ir gerai dirba, mes stengiamės jį motyvuoti – išmokame priedus už gerą darbą. „Kauno švaros“ lūkesčius atitikęs darbuotojas, išreiškęs norą likti bendrovėje ir po sezoninio darbo, gali būti kviečiamas pasilikti jį įdarbinant kitoje pozicijoje“, – teigė J.Tumpa.
„Tam tikrais atvejais darbuotojas pasirenka kitą kryptį ir joje apsistoja: pereina į administracines, vadovaujančias pozicijas. Visgi, dažniausia, prasidėjus sezoninio darbo sezonui, darbuotojas vėl nori grįžti į tą pačią poziciją“, – apie darbuotojų pasirinkimus kalbėjo „Kauno švaros“ atstovas.
Laisvų darbo vietų sąrašas
Laisvų vietų yra ir darbams, trunkantiems ištisus metus. „Nuolat plečiame traktorininkų, vairuotojų, krovėjų, daugiabučių kiemų ir kitų teritorijų prižiūrėtojų kolektyvus. Vyksta natūrali darbuotojų kaita, todėl stengiamės nuolat ieškoti šių darbuotojų“, – sakė J.Tumpa.
Turintieji klausimų arba susidomėjusieji konkrečia darbo vieta gali kreiptis į Personalo ir bendrųjų reikalų skyriaus vadovę e. paštu karjera@svara.lt arba tel. +370 601 45 861.
Laisvų darbo vietų sąrašas pateikiamas ir „Kauno švaros“ interneto svetainėje www.svara.lt/karjera.
-
Prekybos tinklas „Maxima“ ieško sezoninių darbuotojų visoje Lietuvoje 14
„Prie komandos kviečiame prisijungti ir jaunimą, ir įvairių kitų amžiaus grupių žmones. Taip pat tuos, kurie dėl tam tikrų priežasčių gali dirbti tik lanksčiu grafiku, ieško papildomo darbo. Jaunimui tai puiki proga įgyti darbo patirties, derinti darbą ir laisvalaikį pajūryje ar pasimatuoti didmiestį prieš pradedant studijas. Be to, sezoninis darbas gali tapti ir nuolatiniu. Svarbiausia, kad darbuotojas būtų motyvuotas dirbti ir įgyti naujų įgūdžių. Darbo patirtis nėra tiek svarbi, nes mes suteikiame visus reikiamus apmokymus“, – sako prekybos tinklo „Maxima“ personalo departamento direktorė Margarita Plešakienė.
Atšilus orams ir didėjant klientų srautams parduotuvėse, pastiprinimo prekybos tinklas ieško visoje Lietuvoje, bet ypač Vilniuje ir Kaune, kur planuoja įdarbinti apie 400 naujų darbuotojų. Tačiau, anot M. Plešakienės, darbuotojų ieškoma ne tik šiuose miestuose. Esant poreikiui, į kitus miestus darbuotojai galėtų būtų vežami iš Varėnos, Šakių, Kazlų Rūdos, Prienų, Birštono, Elektrėnų, Vievio, Seredžiaus, Vilkijos, Raudondvario, Alytaus, Druskininkų, Gargždų, Lentvario, Vokės, Grigiškių, Kaišiadorių, Žiežmarių, Palangos, Šventosios ir Neringos. Daliai darbuotojų Vilniuje, Kaune, Palangoje ir Nidoje gali būti suteikiama ir gyvenamoji vieta.
Prie komandos kviečiame prisijungti ir jaunimą, ir įvairių kitų amžiaus grupių žmones. Taip pat tuos, kurie dėl tam tikrų priežasčių gali dirbti tik lanksčiu grafiku, ieško papildomo darbo.
„Siekiame savo darbuotojams sudaryti kuo palankesnes sąlygas, kurios leistų patogiai derinti darbą ir laisvalaikį, todėl sezoniniams darbuotojams suteikiamos galimybės dirbti lanksčiu darbo grafiku – keturias darbo dienas po kurių seka keturi laisvadieniai“, – pasakoja M. Plešakienė.
Sezoniniams darbuotojams „Maximos“ parduotuvėse suteikiamos tokios pačios garantijos ir privalumai kaip ir nuolatiniams prekybos tinklo darbuotojams. Su visais sudaromos neterminuotos darbo sutartys, jiems suteikiami tokie patys mokymai ir tobulėjimo galimybės. Darbo sutartyje numatytos papildomos išmokos nelaimingų atsitikimų, ligos, artimųjų mirties atvejais, parama gimus vaikui, papildomos mokamos atostogos sudarius santuoką ir kitais atvejais. Parduotuvių darbuotojams kasdien patiekiami karšti pietūs.
Ypatingą dėmesį „Maxima“ skiria darbuotojams turintiems vaikų: geriausiai besimokantiems vaikams organizuojamos vasaros stovyklos ir suteikiamos „Maximalistų“ stipendijos, didžiųjų švenčių ir Rugsėjo 1-osios proga dovanomis pradžiuginamos daugiavaikės šeimos. Papildomos finansinės išmokos taip pat taikomos ir darbuotojams, kurie augina neįgalius vaikus.
Darbui vasarą „Maximos“ parduotuvėse, maisto gamybos cechuose ir sandėliuose prekybos tinklas ieško kasininkų-pardavėjų, konsultantų, konsultantų-pardavėjų, krovėjų, pardavėjų, salės darbuotojų, taromatų operatorių, valytojų, vyr. kasininkų, užsakymų komplektuotojų, sandėlio darbuotojų, virėjų, kepėjų, konditerių, kitų cecho darbuotojų. Dėl laisvų pozicijų norintys kviečiami teirautis visose „Maxima“ parduotuvėse. Taip pat informaciją galima rasti prekybos tinklo interneto svetainės www.maxima.lt rubrikoje „Karjera“ arba pasiteirauti paskambinus telefonu +370 620 73333 arba +370 620 11116.