Bendrovės, kurių valdybą sudaro keturi ir daugiau narių, į ją turi paskirti bent vieną moterį, sakoma įstatymo projekte, dėl kurio dar balsuos parlamentas.

Šis įstatymo projektas siunčia „labai stiprų signalą“, sakė teisingumo ministrė Christine Lambrecht, ragindama korporacijas „pasinaudoti galimybe, kurią suteikia labai kvalifikuotos moterys“.

„Galime parodyti, kad Vokietija tampa modernia visuomene“, – sakė šeimos reikalų ministrė Franziska Giffey.

Didžiausiai Europos ekonomikai kol kas nepavyksta užtikrinti lyčių lygybės aukšto rango pareigose versle.

30-ies didžiausių Vokietijos bendrovių, kurių akcijos listinguojamos biržoje ir kurios yra įtrauktos į Frankfurto vertybinių popierių biržos DAX indeksą, valdybose moterų yra vos 12,8 proc., teigia „AllBright Foundation“.

Analogiškas pozicijas užimančių moterų dalis didžiausių įmonių valdybose JAV siekia 28,6 proc., Jungtinėje Karalystėje – 24,5 proc. ir Prancūzijoje – 22,2 proc.

Net 11 iš 30 DAX indeksą sudarančių įmonių valdybas sudaro vien vyrai, o nei vienai iš 30 nevadovauja moteris. Tiesa, ši situacija pasikeis, kai gegužę farmacijos bendrovės „Merck“ vairą perims Belen Garijo.

ES moterys vidutiniškai uždirba 14 proc. mažiau nei vyrai, tačiau Vokietijoje atlyginimų skirtumas tarp lyčių yra net 20 proc.

„Vis per mažai moterų visame pasaulyje dirba vadovaujamą darbą, ypač ekonomikos ir finansų srityse, įskaitant centrinius bankus“, – interviu Prancūzijos ekonomikos savaitraščiui „Challenges“ sakė Ch. Lagarde.

Pirmoji ECB vadovė moteris taip pat sukritikavo tai, kad visiems 19 euro zonos šalių centriniams bankams vadovauja vyrai, o ji ir vokietė kolegė Isabel Schnabel yra vienintelės moterys ECB 25-ių narių valdančiojoje taryboje.

„Taip neturėtų būti!“ – sakė ji.

Ragindama imtis pokyčių versle, Ch. Lagarde sakė, kad vyrai turėtų būti skatinami eiti tėvystės atostogų, o jos esą turėtų vyrams būti skiriamos „ilgesniam laikotarpiui, nei dabar skiriamos kelios dienos ar savaitės“.

Pažymėdama, kad vyrų ir moterų atlyginimų skirtumas turtingose Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) šalyse siekia 13 proc., Ch. Lagarde teigė, kad „lyčių nelygybė vis dar egzistuoja patekimo į darbo rinką prasme“, o koronaviruso pandemija šią problemą padidino.

„Karantino metu moterys buvo aktyvios visuose frontuose, jos turėjo dirbti ir rūpintis savo vaikais bei susidurti su smurto šeimoje grėsme. Kaip ir kiekvienos ekonominės krizės metu, joms kilo didesnė rizika netekti darbo ar dirbti už mažesnį atlygį“, – tvirtino ECB vadovė.

Sakyčiau, asmeniškai pati supratau, kad moterys darbą padaro geriau

Nors Ch. Lagarde pripažino, kad vyrai palankiau nei anksčiau priima moterį vadovę, tikrasis mentaliteto pokytis esą įvyks tada, kai „niekas, nei vyrai, nei moterys, neabejos moters galios pozicijoje legitimumu“.

Nuo praeitų metų, kai pradėjo eiti ECB vadovės pareigas, 64-erių Ch. Lagarde ne kartą kalbėjo apie lyčių lygybės klausimus.

Liepą Ch. Lagarde pareiškė, kad valstybių vadovės moterys, įskaitant Vokietijos kanclerę Angelą Merkel ir Naujosios Zelandijos premjerę Jacindą Ardern, geriau susitvarko su koronaviruso krize nei jų kolegos vyrai.

„Sakyčiau, asmeniškai pati supratau, kad moterys darbą padaro geriau“, – sakė buvusi Prancūzijos finansų ministrė ir Tarptautinio valiutos fondo (TVF) vadovė, girdama moterys už nuoširdų bendravimą ir rūpestingumą.

Pagrindinės vokiečių partijos. kurios derasi dėl vyriausybės suformavimo, pirmadienį susitarė dėl įpareigojamos moterų kvotos bendrovių tarybose, kuria siekiama mažinti didelį lyčių disbalansą versle.

Kanclerės Angelos Merkel konservatyvūs krikščionys demokratai (CDU) ir jų tikėtini koalicijos partneriai socialdemokratai (SPD) sakė planuojantys reikalauti biržose kotiruojamų kompanijų nuo 2016 metų bent 30 proc. vietų savo stebėtojų tarybose skirti moterims.

Toks susitarimas bus įrašytas į manifestą kairiųjų ir dešiniųjų vyriausybei, kurią minėtos partijos turėtų suformuoti šį mėnesį, su tikslu galiausiai priimti atitinkamą įstatymą.

SPD vyriausioji derybininkė socialinių klausimų darbo grupėje Manuela Schwesig (Manuela Švesig) sakė, kad šis sprendimas pasiuntė "svarbią žinią apie moterų galimybių žengti į priekį gerinimą".

Annette Widman-Mauz (Anetė Vidman-Mauz) iš CDU tai pavadino "protingu sprendimu moterų labui".

Moterų trūkumas kompanijų vadovybėse jau seniai kelia ginčus didžiausioje Europos ekonomikoje, bet konservatoriai priešindavosi įpareigojamų kvotų įvedimui.

Pernai Vokietijos pagrindinių kompanijų direktorių tarybose moterų buvo tik 4 proc., nors šalyje dirba 68 proc. moterų. Moterys turi daugiau kaip trečdalį vietų Vokietijos parlamente.