Tokį siūlymą praėjusį mėnesį pateikė premjerė Ingrida Šimonytė, nes vadovo tarnybinė veikla neatitiko lūkesčių. Jo atleidimas inicijuotas po metinio veiklos vertinimo.

„Vadovui buvo suformuoti metiniai uždaviniai, kurių įvykdyti, mano nuomone, vadovui nepavyko, kaip ir nepavyko to pripažinti“, – BNS yra sakiusi ministrė pirmininkė.

Anot Vyriausybės, iš penkių iškeltų veiklos tikslų vadovui pavyko įgyvendinti tik vieną.

Vadovui buvo suformuoti metiniai uždaviniai, kurių įvykdyti, mano nuomone, vadovui nepavyko.

A. Palekas atleidžiamas nuo kito pirmadienio, VVA laikinai vadovaus Vadovų karjeros valdymo skyriaus vedėja Rasa Tumėnė.

Į pareigas A. Palekas paskirtas praėjusių metų pradžioje, Valstybės tarnybos departamentą pertvarkius į Viešojo valdymo agentūrą.

Įstaiga vykdo centralizuotą vadovų atrankų ir karjeros valdymą, vadovų ir valstybės tarnautojų kompetencijų ugdymą, viešojo sektoriaus įstaigų veiklos stebėseną ir konsultavimą.

Šios agentūros įkūrimas buvo viena iš valstybės tarnybos pertvarkos strateginių krypčių.

Anot Vyriausybės vadovės teikimo, jo tarnybinė veikla neatitinka lūkesčių.

Atleisti A. Paleką siūloma po metinio jo veiklos vertinimo.

„Buvo iškelti veiklos tikslai, berods, iš penkių tik vienas ir tai tik iš dalies padarytas“, – trečiadienį BNS sakė premjerės patarėjas Darius Žeruolis.

Anot jo, patvirtinus valstybės tarnybos reformą ir nuo 2023 metų sausio 1 dienos Valstybės tarnybos departamentą pertvarkius į Viešojo valdymo agentūrą, įstaigai kelti ir didesni tikslai.

„Valstybės tarnybos departamentas buvo tapęs tik atrankų vykdymo agentūra, (priėmus reformą – BNS) išsiplėtė funkcijos, išsiplėtė ir lūkesčiai, deja, ta pažanga, kuria Viešojo valdymo agentūra turėtų žygiuoti koja kojon su reformomis pasirodė nepakankama“, – teigė D. Žeruolis.

Pagal parengtą nutarimo projektą, A. Paleką iš Viešojo valdymo agentūros direktoriaus pareigų siūloma atleisti nuo kovo 7 dienos.

Pernai sausį Valstybės tarnybos departamentą pertvarkius į Viešojo valdymo agentūrą A. Palekas buvo paskirtas jos vadovu.

Įstaiga vykdo centralizuotą vadovų atrankų ir karjeros valdymą, vadovų ir valstybės tarnautojų kompetencijų ugdymą, viešojo sektoriaus įstaigų veiklos stebėseną ir konsultavimą.

Šios agentūros įkūrimas buvo viena iš valstybės tarnybos pertvarkos strateginių krypčių.

Šiam Vidaus reikalų ministerijos siūlymui rugpjūčio pabaigoje buvo pritarta Vyriausybės posėdyje.

Pasak vidaus reikalų ministrės Agnės Bilotaitės, tokiu sprendimu siekiama sklandžiai pasirengti Valstybės tarnybos pertvarkos įgyvendinimui, kuri palies visas šalies įstaigas, taip pat užtikrinti sistemingą viešojo valdymo formavimą ir tobulinimą ateityje.

„Ši Vyriausybė skiria ypatingą dėmesį valstybės tarnybos efektyvumui, aukštesnio statuso suteikimas Viešojo valdymo agentūrai buvo numatytas Vyriausybės programoje ir Valstybės tarnybos koncepcijoje. Ryžtingai judame į priekį – Agentūra turi tapti viešojo valdymo kompetencijų centru, turinčiu analitinius ir pokyčio valdymo pajėgumus“, – anksčiau sakė Vidaus reikalų ministrė Agnė Bilotaitė.

Agentūra turi tapti viešojo valdymo kompetencijų centru, turinčiu analitinius ir pokyčio valdymo pajėgumus.

Anot ministrės, agentūra turės ir daug platesnį veikimo bei atsakomybės lauką, bus atsakinga už valstybės įstaigų vadovų karjeros valdymą ir žmogiškųjų išteklių politikos įgyvendinimą. Be to, jai bus pavesta svarbi funkcija – rūpintis teigiamos viešojo sektoriaus įstaigų reputacijos nuosekliu formavimu bei talentų pritraukimu į valstybės tarnybą.

Ji taip pat rinks ir sistemins informaciją apie viešojo sektoriaus pokyčius, šalyje teikiamų administracinių ir viešųjų paslaugų kokybės ir prieinamumo stebėseną.

Nuo sausio agentūra tęsia anksčiau veikusio Valstybės tarnybos departamento funkcijas. 

Tam trečiadienį pritarė Ministrų kabinetas.

Agentūra į Vyriausybės įstaigą pertvarkoma nuo spalio 1 dienos. Nuo 2024-ųjų pradžios jai suteikiami įgaliojimai atlikti Vyriausybės įgaliotas funkcijas atsižvelgiant į naujos redakcijos Valstybės tarnybos įstatymą, kuris tuo metu įsigalios.

Kaip teigia Vidaus reikalų ministerija, pakeitus agentūros statusą, bus išlaikytas jos „funkcinis nepriklausomumas ir užtikrinta, kad administracinių sprendimų priėmimas ir kiti oficialūs viešojo administravimo subjekto veiksmai būtų nešališki“.

Šiais metais iš Valstybės tarnybos departamento pertvarkyta Viešojo valdymo agentūra vykdo centralizuotą vadovų atrankų ir karjeros valdymą, vadovų ir valstybės tarnautojų kompetencijų ugdymą, viešojo sektoriaus įstaigų veiklos stebėseną ir konsultavimą.

Ji užtikrina pretendentų į įstaigų vadovų pareigas paiešką ir pritraukimą, vykdo atrankas į įstaigos vadovų pareigas, sudaro ir administruoja potencialių pretendentų rezervą, organizuoja įstaigų vadovų kompetencijų ugdymą, teikia metodinę pagalbą.

Kaip trečiadienį pranešė Vidaus reikalų ministerija (VRM), pakeitus pavadinimą ir išplėtus funkcijas, agentūra vykdys centralizuotą vadovų atrankų ir karjeros valdymą, vadovų ir valstybės tarnautojų kompetencijų ugdymą, viešojo sektoriaus įstaigų veiklos stebėseną ir konsultavimą.

Vidaus reikalų ministrė Agnė Bilotaitė su A. Paleku aptarė lūkesčius, kurių tikimasi iš direktoriaus ir jo vadovaujamos agentūros, įgyvendinat Vyriausybės nustatytas strategines valstybės tarnybos pertvarkos kryptis.

„Naujoji agentūra turės daug platesnį veikimo ir atsakomybės lauką, ženkliai prisidės prie viešojo valdymo tobulinimo. Pagrindinis lūkestis – jog Agentūros veikla būtų grindžiama šiuolaikiškais vadybos metodais, aukšta organizacine kultūra ir ilgalaikės vertės valstybei kūrimu“, – sakė ministrė.

Pagrindinis lūkestis – jog Agentūros veikla būtų grindžiama šiuolaikiškais vadybos metodais, aukšta organizacine kultūra ir ilgalaikės vertės valstybei kūrimu.

A. Palekas Kauno technologijos universitete įgijo vadybos ir verslo administravimo magistro laipsnį, nuolat tobulino organizacinius ir vadovavimo įgūdžius. Naujasis vadovas sukaupė patirtį dirbdamas privačiose ir valstybės valdomose įmonėse bei šių įmonių valdybose.

Jis pats teigė, jog džiaugiasi galimybe prisijungti prie Viešojo valdymo agentūros bei prisidėti prie valstybės tarnybos pertvarkos, sakydamas, kad laukia „turiningas ir įdomus laikotarpis“.

„Komandos subūrimas, atvirumas ir pasitikėjimas be galo svarbūs mūsų laukiančiame kelyje. Tikiuosi tinkamo darbuotojų įsitraukimo, pagalbos, iniciatyvų prisidedant prieš šių svarbių ir prasmingų pokyčių valstybės tarnyboje“, – teigė A. Palekas.

Agentūra dalyvaus tobulinant žmogiškųjų išteklių valdymą ir įgyvendinant valstybės politiką valstybės tarnybos srityje. Jai keliamas tikslas tapti stipriu analitiniu centru, kurio atliekama viešojo sektoriaus įstaigų valdysenos metodų taikymo stebėsena sudarys sąlygas šioms įstaigoms siekti geresnių veiklos rezultatų.

Viena pagrindinių Agentūrai patikėtų funkcijų – centralizuotas viešojo sektoriaus įstaigų vadovų karjeros valdymas. Ji užtikrins pretendentų į įstaigų vadovų pareigas paiešką ir pritraukimą, vykdys atrankas į įstaigos vadovų pareigas, sudarys ir administruos potencialių pretendentų rezervą, organizuos įstaigų vadovų kompetencijų ugdymą, teiks metodinę pagalbą.

Agentūros įkūrimas – viena iš VRM inicijuojamos Valstybės tarnybos pertvarkos strateginių krypčių.