Kaip Lietuvos švietimo darbuotojų profesinė sąjunga rašė praėjusį ketvirtadienį, paskelbus apie planuojamą streiką, buvo sulaukta individualaus psichologinio spaudimo iš įstaigos vadovės Aušros Zarambienės planuojantiems streikuoti darbuotojams. Šis ir ankstesni atvejai, įskaitant spaudimą profesinės organizacijos pirmininko pavaduotojai Daivai Kondrotienei bei sistemingą kolektyvo bauginimą, rodo pasikartojančią praktiką, kuri nesuderinama nei su socialiniu dialogu, nei su pagarba darbuotojų teisėms.
Neatmestina, kad tokie direktorės veiksmai daro poveikį – dalis darbuotojų jaučia didelę psichologinę įtampą. Kyla pagrįstas klausimas, ar taip demonstruojama „lyderystė“ sprendžiant problemas Klaipėdos savivaldybės bus vertinama kaip „viršijanti lūkesčius“?
Mero tyla ir savivaldybės pozicija
Tuo metu miesto vadovų pozicija išlieka miglota. Nors į merą Arvydą Vaitkų buvo kreiptasi dar prieš savaitę, atsakymo iki šiol nėra. Kyla klausimas, ar situacija yra tiesiog stebima iš šalies? O gal tylus neveikimas tampa netiesiogine parama vienai konflikto pusei?
Ypač kontrastingai skamba savivaldybės viešai deklaruojami prioritetai. Neseniai akcentuota, jog skuboti sprendimai vienoje įstaigoje gali destabilizuoti visą švietimo sistemą. Tačiau realybėje jau trečią mėnesį trunkančiose teritorinėse derybose sistemingai atmetami visi švietimo bendruomenės pasiūlymai.
Tokioje situacijoje natūraliai kyla klausimas – kaip iš tiesų suprantamas atsakingas socialinis dialogas ir apie kokius „tvarius sprendimus“ galima kalbėti, jeigu jų atsisakoma iš esmės.
Papildomą nusivylimą kelia ir savivaldybės teisinė laikysena. Vietoj to, kad būtų ieškoma būdų, kaip padėti šalims susitarti, pasirenkamas formalus kelių užkirtimas – vengiama derybų dėl darbo apmokėjimo sistemos ir ignoruojami tvarūs šakos kolektyvinių susitarimų principai.
Pirmieji žingsniai susitarimo link
Vis dėlto profesinė sąjunga pažymi ir vieną svarbų pokytį – po ilgo atsisakinėjimo pagaliau įstaigos vadovė Aušra Zarambienė vėl sutinka derėtis dėl darbo apmokėjimo sistemos kolektyvinėje sutartyje. Tai žingsnis, kuris galėjo būti žengtas gerokai anksčiau.
Todėl, nepaisant visų aplinkybių, profesinė sąjunga šiandien iki 15 valandos laukia realaus, konstruktyvaus pasiūlymo – su aiškia darbo apmokėjimo sistemos vizija, o ne grasinimais teismais ar vilkinimu.
Tikimasi, kad dar pavyks susitarti iki balandžio 16 dienos 7.30 valandos ir išvengti streiko. Tačiau tam būtinas ne formalus procesas, o tikras dialogas ir konkretūs sprendimai.
(be temos)
(be temos)
(be temos)