Bendrovės vis labiau „įsibėgėja“ mažindamos darbuotojų skaičių: balandžio mėnesio duomenimis, net 52 proc. įmonių per 2009 m. ketina vidutiniškai 11 proc. mažinti žmonių skaičių.

Verslo konsultacijų bendrovės OVC Consulting atlikta Darbo užmokesčių pokyčių 2009 m apklausa rodo, kad šių metų balandžio mėnesį Lietuvos įmonių planuojami atlygio valdymo sprendimai aiškesni nei metų pradžioje, tačiau su didesniu minuso ženklu.

Retėja ketinančių didinti darbuotojų skaičių įmonių gretos, jų yra vos 7 procentai. Tai beveik dvigubai mažiau nei metų pradžioje. Nors personalo dydžio svyravimo tendencija akivaizdžiai neigiama, nemažai įmonių ketina nekeisti darbuotojų skaičiaus įmonėje.

Darbo užmokesčio biudžetas senka

Apklausos rezultatai atspindi prastėjančią verslo situaciją Lietuvoje. Gerokai daugiau įmonių taupo kaštus darbo užmokesčio sąskaita nei buvo planuota sausio mėnesį. Didėja ir taupymo mastas: daugiau nei pusė apklausos dalyvių šiais metais planuoja mažinti darbo užmokesčio biudžetą vidutiniškai 15 procentų.

Įmonės, ketinančios didinti savo išlaidas darbo užmokesčiui, tampa išimtimi - tik 11 proc. apklausos dalyvių nurodė ketinančios 2009 m. padidinti darbo užmokesčio biudžetą.

Pagrindinių atlyginimų pokytis

Savo planus mažinti išlaidas darbo užmokesčiui nemažai įmonių įgyvendins sumažindamos pagrindinį atlyginimą (37 proc. įmonių). Šios įmonės pagrindinių atlyginimų dydžius planuoja mažinti apie 16 procentų.

„Toks kaštų taupymo būdas yra gerokai spartesnis nei darbuotojų atleidimas, nors tai gali tapti „meškos“ paslauga įmonei, - teigė „OVC Consulting“ vyr. konsultantas Žilvinas Akelis. - Yra rizika, kad darbuotojų motyvacija dėl to tik mažės. Taupymas mažinant atlyginimus yra greitas finansinis sprendimas lyginant jį su darbuotojų atleidimu, reikalaujančiu ilgalaikių organizacinių sprendimų. Tačiau atlyginimų mažinimo poveikis veiklos efektyvumui yra menkas lyginant jį su gerai parengtu darbo jėgos restruktūrizavimo planu, kuris ilgainiui gali sustiprinti organizacijos konkurencingumą.“

Penktadalis įmonių atlyginimus didins

Mažiau nei pusė visų įmonių (40 proc.) planuoja 2009 m. išlaikyti nepakitusį pagrindinį atlyginimą.

Beveik penktadalis įmonių (18 proc.) planuoja pagrindinių atlyginimų didinimą vidutiniškai apie 5 procentus. Tikėtis teigiamų permainų gali greito vartojimo prekių, farmacijos sektoriuose dirbantys darbuotojai.

Pagrindinių atlyginimų pokyčius įmonės planuoja vykdyti nuosekliai: tiek pagrindinio atlyginimo mažinimas, tiek jo didinimas ar „įšaldymas” paveiks visus ar daugumą įmonių darbuotojų visuose pareigybių hierarchijos lygiuose.

Mažės kintama atlyginimo dalis

Įvertinus bendrą pagrindinių atlyginimų pokyčio Lietuvoje mastą per 2009 m., matyti, jog statistiniam darbuotojui pagrindinis atlyginimas vidutiniškai sumažės nuo 4 iki 6 procentų.

Ž.Akelio teigimu, tikėtina, kad kintama atlyginimo dalis (priedai, premijos, papildomos išmokos), dažniausiai priklausanti nuo veiklos rezultatų, mažės dar didesniu procentu.

„Vertinant bendrą pajamų sumažėjimą svarbu atsižvelgti ir į tai, kad realų neigiamą pokytį darbuotojų pajamų dydžiui neišvengiamai turės ir nedirbamas laikas - sutrumpėjusi darbo savaitė, neapmokamos atostogos. Taigi bendras darbo užmokesčio pajamų sumažėjimas per 2009 m. vienam darbuotojui lyginant su 2008 metų pabaiga gali siekti 8 proc.“, - sakė atlyginimų ekspertas.

Pusiausvyros paieškos ir jos kūrimas

Atlyginimų ir darbuotojų skaičiaus pokyčiai įmonėse nedžiugina, tačiau anot „OVC Consulting“ vyr. konsultanto Ž. Akelio, Lietuvoje staigaus darbo užmokesčio nuosmukio buvo galima tikėtis atėjus sunkiems laikams.

Eksperto nuomone, atlygio valdymo sprendimus organizacijoje lemia trys perspektyvos: darbdavio, darbuotojo ir kaštų. „Organizacijai svarbiausia - užtikrinti jų suderinamumą. Lietuvoje per paskutinius kelis metus atlygio valdyme didėjo šių perspektyvų disbalansas, kuomet darbuotojas tapo rinkos epicentras, o atlyginimai augo rekordiniu greičiu.

Šio disbalanso pasekmė - tai ekonominės krizės metu ėmusi skausmingai dominuoti kaštų perspektyva, kai įmonių darbuotojai bei jų atlyginimai vertinami kaip kaštai, o darbo užmokesčio pokyčiai tampa radikalūs ir nemalonūs visiems. Galima sakyti, jog rinkoje vyksta staigi atlyginimų korekcija.“, - tvirtino „OVC Consulting“ vyr. konsultantas.

Prognozuoti sudėtinga

Pasak Ž.Akelio, prognozuoti, kaip bus toliau, šiuo metu sudėtinga. „Belieka manyti, kad 2010-ieji taps pusiausvyros atstatymo metais ir dauguma įmonių pasuks sistemingo atlygio valdymo ir racionalaus augimo keliu, kaip tai yra daroma Vakarų Europos šalyse“, - teigė jis.

„OVC Consulting“ apklausa buvo vykdyta 2009 m. balandžio pabaigoje. Apklausoje dalyvavo 116 skirtingo dydžio Lietuvos įmonių iš 21 verslo sektoriaus.