Ieškantiems darbo – naujos galimybės

Kol Klaipėdoje bandoma išspręsti darbuotojų trūkumą pritraukiant papildomos darbo jėgos iš Rytų, Europos Bendrija kuria konkrečias galimybes mūsų bedarbiams.

Stengiamasi, kad galimybės gauti darbo žmonės neprarastų dėl diskriminacijos.

Du vaikus auginanti drabužių dizainerė Deimantė Janušienė iki tol negalėjo gauti darbo pagal specialybę dėl tiesioginės darbdavių diskriminacijos lyties ir šeimyninės padėties atžvilgiu. Šiuo metu klaipėdietė jau yra gavusi keletą darbo pasiūlymų ir tikisi sugrįžti į visavertį socialinį gyvenimą.

Šie pokyčiai moters gyvenime atsirado po specialių konsultacijų ir apmokymų, kurie klaipėdietei suteikė daugiau pasitikėjimo savimi.

Ji ne vienintelė, galinti džiaugtis teigiamais pokyčiais savo gyvenime.

Tai daugiau nei dvejus metus trukusio Europos Bendrijos projekto „EQUAL greitkelis: vystymo bendrija Klaipėda – Vilnius“ rezultatai. Vakar jie buvo pristatyti Klaipėdos darbo rinkos mokymo ir konsultavimo tarnyboje.

Projektą koordinuojančio Algimanto Šniepio teigimu, nedarbo šaknys slypi ne vien įvairaus pobūdžio diskriminacijoje, bet ir pačių bedarbių motyvacijos trūkume. Todėl tobulinant įdarbinimo metodus į procesą įtraukiami ne vien kvalifikuoti konsultantai, bet ir patys darbdaviai, kurie neretai savo požiūriu „iš aukščiau“ glumina potencialius darbuotojus.

Įvairiose Lietuvos vietovėse vykdomame projekte buvo apmokomi specialistai, teikiamos konsultacijos, sudarinėjami veiklos metodai bei atidarytas internetinis portalas www.equal-greitkelis.lt, kur kiekvienas gali pasinaudoti informacija darbo, sveikatos ir verslo klausimais.