Galbūt pasaulio ekonomika nebūtų taip sujaukta, jeigu už ją atsakingos būtų moterys? Šį klausimą kelia tiek mokslininkai, tiek stambiausių pasaulio kompanijų vadovai. Ekonomikos krizė keičia požiūrį į vadybą, rašo naujienų agentūra „Reuters“.

Vyrai linkę į besaikę riziką

„Lytis turi skirtumą“, – tvirtina Kranfildo universiteto Tarptautinio moterų lyderių centro direktoriaus pavaduotoja Ruth Sealy. Pasak jos, moksliškai įrodyta, kad skirtingų lyčių vadybininkų komandos priima geresnius sprendimus, yra labiau novatoriškos. Finansų vadybininkai vyrai yra labiau orientuoti į tikslą, labiau linkę rizikuoti. Būtent besaikė rizika suluošino pasaulio bankų sistemą.

„Ar didesnė lyčių pusiausvyra priimant sprendimus atneštų kitokių rezultatų? Galbūt, – sako Didžiosios Britanijos Šiaurės Vakarų universiteto psichologijos profesorė Alice Eagly. – Psichologiniai tyrimai rodo, kad moterys yra mažiau linkusios rizikuoti, negu vyrai.“

„Moterys turi daugiau emocinio proto, geriau moka dirbti komandoje, užmegzti tarpasmeninius santykius, – sakė tarptautinės konsultavimo ir rizikos valdymo bendrovės „Deloitte Touche Tohmatsu“ atstovė Dora Liu. – Moterų gyvenimas ir darbas yra geriau subalansuotas, todėl jos daugiau galvoja ne apie „aš“, o apie „mes“.

Skatinama lyčių pusiausvyra

Kalbant vadybininkų kalba, vyriškas vadovavimo stilius yra „transakcinis“ – jie naudoja pažadų ir rimbo metodą. Kai kurie mokslininkai teigia, kad šis stilius yra pasenęs ir netinka šiuolaikinėms įmonėms su plokščia ir mažiau hierarchine valdymo struktūra.

Moteriškas vadovavimo stilius daugiau remiasi santykiais tarp žmonių, padrąsinimais ir įgaliojimais. Dailiosios lyties atstovės dažniausiai turi suspėti pasirūpinti ir šeima, ir karjera, todėl išsiugdo daug verslui naudingų įgūdžių.
Sujungus abu stilius į vieną, išeitų neblogas rezultatas, teigia ekspertai. Londono verslo mokyklos atliktas tyrimas parodė, kad vadybininkų komandos, kuriose yra lygus skaičius vyrų ir moterų, dirba geriau, yra imlesnės naujovėms.

Stereotipai vis dar gyvi

Stambios tarptautinės kompanijos jau šiandien stengiasi atsikratyti diskriminacijos rasės ir lyties pagrindu. Tačiau išstumti stereotipus nėra paprasta. Vis dar plačiai vyrauja nuomonė, kad vyrai sugeba geriau vadovauti, priimti sprendimus ir prisiimti atsakomybę.

„Šie bruožai yra siejami su geru vadovavimu, todėl moterims nepavyksta pavyti vyrų, – sakė naftos kompanijos „Shell“ atstovė Josefine van Zanten. – Reikės įdėti daug pastangų, kad korporacijos, sukurtos baltų vakariečių baltiems vakariečiams, taptų lankstesnės ir suteiktų lygias galimybes kiekvienam žmogui.“